क्या समाप्ति भविष्य के रोजगार को प्रभावित करती है?
समाप्त किया जा रहा है, कानूनी रूप से, a . से कंपनी का आपके भविष्य के करियर की संभावनाओं पर कोई सीधा प्रभाव नहीं है. परोक्ष रूप से, कोई ऐसी कंपनी का उपयोग नहीं करना चाहेगा जिसे प्रदर्शन के कारण समाप्त कर दिया गया था।
क्या नियोक्ता पता लगा सकते हैं कि क्या आपको निकाल दिया गया था?
कुछ कर्मचारी आश्चर्य करते हैं कि क्या कोई नियोक्ता यह पता लगा सकता है कि क्या उन्हें पिछले रोजगार से निकाल दिया गया है, भले ही वे इस जानकारी का खुलासा न करें। जवाब है हां क्योंकि एक वर्तमान नियोक्ता किसी कर्मचारी के बारे में, उनके प्रदर्शन के बारे में पूछताछ करने के लिए और रोजगार क्यों समाप्त हुआ, किसी भी पिछले नियोक्ता से संपर्क कर सकता है।
क्या मुझे संभावित नियोक्ता को बताना चाहिए कि मुझे नौकरी से निकाल दिया गया है?
संक्षिप्त उत्तर है, "नहीं।इसका मतलब यह नहीं है कि आपको कभी भी झूठ बोलना चाहिए या किसी नियोक्ता को धोखा देने का प्रयास करना चाहिए। इसका सीधा सा मतलब है कि जब तक वे विशेष रूप से यह नहीं पूछते कि आपने नौकरी क्यों छोड़ी, तब तक आप पर विवरण प्रकट करने का कोई दायित्व नहीं है। जब समाप्ति एक या दो से अधिक नौकरियों से पहले हुई हो तो इसे संभालना आसान होता है।
क्या मेरा पिछला नियोक्ता बता सकता है कि मुझे क्यों निकाल दिया गया?
नियोक्ता कानून द्वारा खुलासा करने से प्रतिबंधित नहीं हैं एक संभावित नियोक्ता के लिए - जो एक पूर्व कर्मचारी के बारे में संदर्भ के लिए कहता है - कर्मचारी द्वारा छोड़े गए कारण, जब तक कि वे जो जानकारी साझा करते हैं वह सत्य है। ... यह सही है - किसी के लिए कोई संदर्भ नहीं - यहां तक कि उनके सबसे अच्छे (पूर्व) कर्मचारी भी।
एक रोजगार सत्यापन जांच में वास्तव में क्या दिखाई देता है
क्या कोई नियोक्ता किसी अन्य कंपनी को बता सकता है कि आपको बर्खास्त क्यों किया गया?
नहीं, एक नियोक्ता को आम तौर पर एक कर्मचारी को बताने की आवश्यकता नहीं होती है उसे क्यों निकाल दिया गया। ऐसा कोई कानून नहीं है जिसके लिए स्पष्टीकरण की आवश्यकता हो। हालांकि, अगर कोई रोजगार अनुबंध है, तो अनुबंध को एक की आवश्यकता हो सकती है।
क्या मैं कह सकता हूं कि अगर मुझे निकाल दिया गया तो मैंने छोड़ दिया?
लेकिन क्या यह संभव है/कानूनी रूप से छोड़ने के बाद उन्होंने मुझे बताया कि मुझे निकाल दिया गया था? नहीं, आपको नहीं छोड़ना चाहिए. किसी प्रकार का "नियोक्ता स्थायी रिकॉर्ड" नहीं है, और अधिकांश नियोक्ता केवल उन तिथियों की पुष्टि करेंगे जो आपने वहां काम किया था और यदि आप फिर से काम करने के योग्य हैं।
मैं एक साक्षात्कार में निकाल दिए जाने की व्याख्या कैसे करूं?
एक साक्षात्कार में समाप्ति की व्याख्या करने के लिए युक्तियाँ
- मानसिक रूप से अपनी समाप्ति की प्रक्रिया करें।
- अपनी समाप्त नौकरी से सकारात्मक संदर्भ सुरक्षित करें।
- सकारात्मक बोलें।
- आश्वस्त रहें।
- अपनी व्याख्या संक्षिप्त रखें।
- आपने जो सीखा है उसे स्पष्ट करें।
- बातचीत पर नियंत्रण रखें।
- अपनी प्रतिक्रियाओं का अभ्यास करें।
क्या आपको एक साक्षात्कार में निकाल दिए जाने का उल्लेख करना चाहिए?
हमेशा ईमानदार रहो इस बारे में कि आपको पिछली स्थिति से क्यों समाप्त किया गया था। क्योंकि लोगों को विभिन्न कारणों से जाने दिया जाता है, आपको संभावित नियोक्ता को सबसे अधिक उद्देश्यपूर्ण स्पष्टीकरण देने का प्रयास करना चाहिए जो आप कर सकते हैं।
क्या अपने रेज़्यूमे से नौकरी छोड़ना ठीक है?
उन नौकरियों को शामिल करें जहां आपने एक वर्ष या उससे अधिक समय एक पद पर बिताया है। यह उस नौकरी के लिए प्रासंगिक है जिसे आप ढूंढ रहे हैं। छोटी नौकरियों को फिर से शुरू करने से छोड़ना ठीक है जब वे नई स्थिति में कुछ भी नहीं जोड़ते हैं, लेकिन यदि कौशल और अनुभव नई नौकरी के अनुरूप हैं, तो इसे अपने रिज्यूमे में शामिल करें।
क्या आप बर्खास्त होने के बाद फिर से काम पर रख सकते हैं?
कर्मचारी जिन्हें कारण के लिए समाप्त कर दिया गया या उनकी नौकरी छोड़ दी गई पुनर्नियुक्ति के लिए पात्र नहीं हैं. यदि उन कर्मचारियों को फिर से काम पर रखने के अच्छे कारण हैं, तो वरिष्ठ प्रबंधन को पहले निर्णय को मंजूरी देनी चाहिए। 'अच्छे' कारणों में शामिल हैं, लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं हैं: न्यायालय के फैसले जो हमारी कंपनी को एक कर्मचारी को फिर से नियुक्त करने के लिए बाध्य करते हैं।
क्या मुझे निकाल दिए जाने के बारे में झूठ बोलना चाहिए?
नौकरी के आवेदन पर या साक्षात्कार में सच बताना - भले ही दर्दनाक हो - वास्तव में आपको एक संभावित नियोक्ता के लिए प्रिय हो सकता है, खासकर यदि आप उन परिस्थितियों की व्याख्या करते हैं जो समाप्ति का कारण बनीं। इस तथ्य को स्वेच्छा से न दें कि आपको विशेष रूप से पूछे जाने तक निकाल दिया गया था - लेकिन ऐसा न करें इसके बारे में झूठ बोलो यदि आप हैं।
क्या आपको निकाल दिए जाने से पहले छोड़ देना चाहिए?
भविष्य में आपका रोजगार कैसा दिखता है, इस पर विचार करके शुरुआत करें। यदि आपके पास कोई अन्य नौकरी लाइन में है, तो यह शायद निकाल दिए जाने की प्रतीक्षा करने के बजाय छोड़ने के लिए अधिक समझ में आता है। यदि आपके पास कोई नौकरी लाइन में नहीं है, तो निकाल दिए जाने की प्रतीक्षा करने से आपको भुगतान प्राप्त करने के दौरान नौकरी खोजने के लिए अधिक समय मिल सकता है।
क्या समाप्त होने से बेरोजगारी प्रभावित होती है?
अगर आपको निकाल दिया जाता है तो क्या आप बेरोजगारी एकत्र कर सकते हैं? राज्य का कानून यह निर्धारित करता है कि क्या एक निकाल दिया गया कर्मचारी बेरोजगारी जमा कर सकता है. आम तौर पर, एक कर्मचारी जिसे गंभीर कदाचार के लिए निकाल दिया जाता है, वह पूरी तरह से या एक निश्चित अवधि के लिए लाभ के लिए अपात्र होता है (जिसे अक्सर "अयोग्यता अवधि" कहा जाता है)।
क्या बिना कारण के बर्खास्तगी भविष्य के रोजगार को प्रभावित करती है?
क्या समाप्ति भविष्य के रोजगार को प्रभावित करती है? तथ्य यह है कि किसी को समाप्त कर दिया गया था, यह उनकी अगली नौकरी को प्रभावित नहीं करता है. ... और भी, एक कर्मचारी को पिछले रोजगार का खुलासा करने की आवश्यकता नहीं है, और कुछ संभावित नियोक्ता पिछले रोजगार के बारे में पूछेंगे जब तक कि यह आवेदक के फिर से शुरू होने पर पहले से ही खुलासा नहीं किया गया हो।
निकाल दिया के समान ही समाप्त कर दिया गया है?
निकाल दिए जाने का अर्थ है कि कंपनी ने आपके लिए विशिष्ट कारणों से आपका रोजगार समाप्त कर दिया. इसे कुछ कंपनियों द्वारा "समाप्त" के रूप में भी संदर्भित किया जा सकता है। छंटनी अलग है, और इसका मतलब है कि कंपनी ने रणनीतिक या वित्तीय कारणों से आपकी स्थिति को समाप्त कर दिया, न कि आपकी किसी गलती के माध्यम से।
अगर मुझे निकाल दिया गया तो मैं आवेदन पर क्या डालूं?
यदि आप चाहें, तो आप आसानी से कर सकते हैं "नौकरी समाप्त," "रद्द कर दिया" लिखेंआपके आवेदन पर "या" समाप्त "। यह अनुशंसा की जाती है क्योंकि आपके आवेदन और फिर से शुरू के साथ आपका लक्ष्य एक साक्षात्कार प्राप्त करना है। आपके पास इस मुद्दे को कागज पर निपटने की तुलना में व्यक्तिगत रूप से निपटने का एक बेहतर मौका है।
मुझे निकाल दिए जाने के बजाय क्या कहूं?
जब आपको निकाल दिया गया कहने के बेहतर तरीके की आवश्यकता हो तो उपयोग किए जाने वाले वाक्यांश
- हम आपको जाने दे रहे हैं।
- हमें लगता है कि आप किसी अन्य कंपनी के लिए काम करना बेहतर समझते हैं।
- आपकी सेवाओं की अब यहां आवश्यकता नहीं है।
- हम कंपनी को छोटा कर रहे हैं।
- हम अपने विभाग का पुनर्गठन कर रहे हैं।
- हम आपको समाप्त कर रहे हैं।
- यहां आपका रोजगार समाप्त हो गया है।
अगर मुझे निकाल दिया गया तो मुझे छोड़ने का कारण क्या बताना चाहिए?
सीधे और संक्षिप्त रूप से निकाले जाने के अपने कारण का स्पष्टीकरण रखें। जैसे शब्दों का उपयोग करने पर विचार करें, "जाने दो" या "नौकरी समाप्त", "अपने तर्क में। अपने पिछले नियोक्ता के बारे में नकारात्मक भाषा का उपयोग किए बिना कोई भी प्रासंगिक विवरण प्रदान करें।
आप बिना कारण के समाप्ति की व्याख्या कैसे करते हैं?
जब किसी कर्मचारी को बिना कारण के बर्खास्त कर दिया जाता है, तो इसका अर्थ है उन्हें जाने दिया जा रहा है, लेकिन महत्वपूर्ण कार्यस्थल कदाचार के लिए नहीं (अन्यथा समाप्ति के रूप में जाना जाता है "कारण के लिए")। बिना किसी कारण के समाप्ति के पीछे के कारणों में पुनर्गठन, लागत में कटौती, पुनर्संरेखण, या खराब कार्य प्रदर्शन शामिल हो सकते हैं।
यदि आपको नौकरी से बर्खास्त कर दिया जाए तो क्या होगा?
नियोक्ता द्वारा समाप्त किए गए कर्मचारियों के कुछ अधिकार होते हैं। एक कर्मचारी अंतिम तनख्वाह और स्वास्थ्य बीमा कवरेज जारी रखने का विकल्प प्राप्त करने का अधिकार है, और यहां तक कि विच्छेद वेतन और बेरोजगारी क्षतिपूर्ति लाभों के लिए भी पात्र हो सकते हैं।
अगर मुझे निकाल दिया गया तो मैं क्या करूँ?
अगर आपको निकाल दिया जाता है तो तुरंत 7 चीजें करें
- सही सवाल पूछें।
- अपने प्रस्थान की शर्तों पर बातचीत करें।
- जांचें कि क्या आप बेरोजगारी लाभ के लिए योग्य हैं।
- अपने नेटवर्क तक पहुंचें।
- अपना रिज्यूमे ब्रश करना शुरू करें।
- नौकरी अलर्ट सेट करें।
- स्वयं पर विश्वास रखें।
क्या यह कहना बेहतर है कि आपने नौकरी छोड़ दी या निकाल दिया गया?
यदि आप इस्तीफा देते हैं तो यह आपकी प्रतिष्ठा के लिए सैद्धांतिक रूप से बेहतर है क्योंकि इससे ऐसा लगता है कि निर्णय आपका था न कि आपकी कंपनी का। हालाँकि, यदि आप स्वेच्छा से छोड़ते हैं, तो आप उस प्रकार के बेरोजगारी मुआवजे के हकदार नहीं हो सकते हैं जो आपको निकाल दिए जाने पर प्राप्त हो सकता है।
क्या नौकरी से निकाल देना या छोड़ देना बेहतर है?
कॉन: छोड़ने बाद में कानूनी कार्रवाई करना कठिन बना सकता है। यदि आप अपने नियोक्ता के खिलाफ गलत तरीके से समाप्ति या प्रतिशोध का दावा करना चाहते हैं, तो ऐसा करना बहुत कठिन होगा यदि आप स्वेच्छा से छोड़ देते हैं, स्टाइगर ने कहा। "यदि आप जानबूझ कर छोड़ देते हैं, तो कई मामलों में, आप उन दावों को खो देते हैं।
क्या कोई पूर्व नियोक्ता आपका बुरा कर सकता है?
संक्षेप में, हाँ। एक पूर्व कर्मचारी के बारे में नियोक्ता क्या कह सकता है या क्या नहीं कह सकता है, इसे प्रतिबंधित करने वाला कोई संघीय कानून नहीं है. कहा जा रहा है, कुछ नियोक्ता इस बारे में बेहद सतर्क हैं कि वे क्या करते हैं और मुकदमे की स्थिति में अपने दायित्व को कम करने के लिए नहीं कहते हैं।