क्या नौकरी से निकाले जाने से मेरा करियर बर्बाद हो जाएगा?
क्या निकाल दिए जाने से भविष्य के रोजगार पर असर पड़ता है? एक कंपनी से, कानूनी रूप से समाप्त किया जा रहा है पर कोई सीधा प्रभाव नहीं पड़ता है आपके भविष्य के करियर की संभावनाएं। परोक्ष रूप से, कोई ऐसी कंपनी का उपयोग नहीं करना चाहेगा जिसे प्रदर्शन के कारण समाप्त कर दिया गया था।
क्या बैकग्राउंड चेक पर शो को निकाल दिया जा रहा है?
आमतौर पर, पृष्ठभूमि की जांच से रोजगार की समाप्ति का पता नहीं चलेगा. पृष्ठभूमि की जांच संभावित नियोक्ताओं और जमींदारों को जानकारी का खजाना प्रदान करती है, लेकिन उनके पास निजी रोजगार रिकॉर्ड तक पहुंच नहीं होती है।
क्या नियोक्ता पता लगा सकते हैं कि क्या आपको निकाल दिया गया था?
कुछ कर्मचारी आश्चर्य करते हैं कि क्या कोई नियोक्ता यह पता लगा सकता है कि क्या उन्हें पिछले रोजगार से निकाल दिया गया है, भले ही वे इस जानकारी का खुलासा न करें। इसका उत्तर हां है क्योंकि एक वर्तमान नियोक्ता किसी कर्मचारी, उनके प्रदर्शन और रोजगार समाप्त होने के बारे में पूछताछ करने के लिए किसी भी पिछले नियोक्ता से संपर्क कर सकता है।
क्या मैं कह सकता हूं कि अगर मुझे निकाल दिया गया तो मैंने छोड़ दिया?
आपको किसी रिक्रूटर, एचआर व्यक्ति या हायरिंग मैनेजर को यह बताने की जरूरत नहीं है कि आपको निकाल दिया गया है। नौकरी से निकालना कानूनी मामला नहीं है। ... जब कोई जानना चाहता है कि आपने अपनी नौकरी छोड़ दी या निकाल दिया गया, तो वे वास्तव में पूछ रहे हैं "पहले किसने बात की - आप, या आपके अंतिम बॉस?"अगर बॉस ने पहले बात की, तो आपको निकाल दिया गया।
फिल्माया गया मेरा बॉस मुझे फायरिंग कर रहा है
क्या नौकरी छोड़ना या निकाल देना बेहतर है?
कॉन: छोड़ने बाद में कानूनी कार्रवाई करना कठिन बना सकता है। यदि आप अपने नियोक्ता के खिलाफ गलत तरीके से समाप्ति या प्रतिशोध का दावा करना चाहते हैं, तो ऐसा करना बहुत कठिन होगा यदि आप स्वेच्छा से छोड़ देते हैं, स्टाइगर ने कहा। "यदि आप जानबूझ कर छोड़ देते हैं, तो कई मामलों में, आप उन दावों को खो देते हैं।
क्या समाप्त का मतलब निकाल दिया गया है?
यदि आप सोच रहे हैं, "समाप्त होने का क्या अर्थ है," समाप्त किया जा रहा है अंतिम और अंतिम चरण है जिस पर कर्मचारी की स्थिति समाप्त होती है, और नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंध टूट जाता है। ... कारण के लिए इसका मतलब है कि उसे एक विशिष्ट कारण से निकाल दिया जा रहा है, आमतौर पर एक व्यवहार-संबंधी कारण।
क्या मेरा पूर्व नियोक्ता कह सकता है कि मुझे निकाल दिया गया था?
नियोक्ता आपके पिछले नियोक्ताओं से संपर्क कर सकते हैं, लेकिन वे केवल यह खुलासा कर सकते हैं कि आपको बिना कारण के समाप्त कर दिया गया था, मान लीजिए कि यह मामला है। ... और यहां तक कि अगर वे कॉल करते हैं, तो एक नौकरी की समाप्ति की संभावना आपके आगे के रोजगार की संभावनाओं को प्रभावित नहीं करेगी।
क्या मुझे नौकरी के आवेदन पर निकाल दिया जाना चाहिए?
"निकाल दिया" शब्दों का प्रयोग न करें या "समाप्त"। "अनैच्छिक अलगाव" का उपयोग करने पर विचार करें। संदर्भ जांच के जवाब में वे क्या कहेंगे, यह जानने के लिए आप पिछले नियोक्ताओं को कॉल करना चाह सकते हैं। ऐसा करते समय, अपना परिचय दें और समझाएं कि आप एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं।
अगर मुझे निकाल दिया गया तो क्या मुझे दूसरी नौकरी मिल सकती है?
बहुत से लोगों को निकाल दिया जाता है, और यह दूसरी नौकरी पाने की उनकी क्षमता को प्रभावित नहीं करता है. नियोक्ता उन लोगों पर अधिक अनुकूल रूप से देखते हैं जिन्हें नौकरी से निकाल दिया गया था, उन लोगों की तुलना में जिन्होंने दूसरी नौकरी के बिना नौकरी छोड़ दी थी।
क्या दुनिया का अंत निकाल दिया जा रहा है?
नौकरी छूटना दुनिया के अंत की तरह लग सकता है, लेकिन यह परिभाषित नहीं करता है कि आप एक व्यक्ति के रूप में कौन हैं। निकाल दिया गया, समाप्त किया गया, जारी किया गया: कोई फर्क नहीं पड़ता, यह हम में से सबसे अच्छा होता है। ... नौकरी से निकाल दिया जाना शारीरिक बीमारी के उतना ही करीब है जितना कि करियर का तनाव आता है - लेकिन यह दुनिया का अंत नहीं है।
अगर मुझे निकाल दिया गया तो मैं क्या करूँ?
अगर आपको निकाल दिया जाता है तो तुरंत 7 चीजें करें
- सही सवाल पूछें।
- अपने प्रस्थान की शर्तों पर बातचीत करें।
- जांचें कि क्या आप बेरोजगारी लाभ के लिए योग्य हैं।
- अपने नेटवर्क तक पहुंचें।
- अपना रिज्यूमे ब्रश करना शुरू करें।
- नौकरी अलर्ट सेट करें।
- स्वयं पर विश्वास रखें।
मैं एक साक्षात्कार में निकाल दिए जाने की व्याख्या कैसे करूं?
अपने कौशल और अनुभव को बढ़ावा दें।
- ईमानदार हो। हमेशा इस बारे में ईमानदार रहें कि आपको पिछली स्थिति से क्यों समाप्त किया गया था। ...
- इसे सरल रखें। ...
- सकारात्मक रहें। ...
- व्यक्तिगत विकास का प्रदर्शन करें। ...
- अपने कौशल और अनुभव को बढ़ावा दें। ...
- बेजोड़ कौशल। ...
- कंपनी के पुनर्गठन के कारण बंद कर दिया। ...
- उपस्थिति नीति को पूरा नहीं किया।
अगर मुझे निकाल दिया गया तो क्या मैं अपने रेज़्यूमे पर नौकरी कर सकता हूं?
क्या आपको अपने रेज़्यूमे पर एक नौकरी सूचीबद्ध करनी चाहिए जिससे आपको निकाल दिया गया था? हां, आप नौकरी सूचीबद्ध कर सकते हैं. हालांकि, यह लिखना सबसे अच्छा अभ्यास नहीं है कि आपको अपने रेज़्यूमे पर निकाल दिया गया था। यह साक्षात्कार प्रक्रिया के लिए बेहतर अनुकूल है।
नौकरी से निकाले जाने पर क्या कहें?
'आपको धन्यवाद' या 'आपके साथ काम करना एक सम्मान/विशेषाधिकार रहा है' चूंकि अंतिम इंप्रेशन अंतिम होते हैं, कंपनी में काम करने के अवसर और आपके द्वारा प्राप्त अनुभव के लिए अपने बॉस को धन्यवाद दें। जब आप क्रोधित या आहत महसूस कर रहे हों तो ऐसा करना कठिन हो सकता है, लेकिन आपको बहुत खुशी होगी कि आपने इसे बाद में किया।
क्या नियोक्ता आपकी नौकरी के इतिहास को देख सकते हैं?
नियोक्ता आपके रोजगार इतिहास को सत्यापित कर सकते हैं: कम से कम, इसका मतलब यह है कि वे यह पता लगा लेंगे कि आपने कहां और कितने समय तक काम किया है, और आपके पूर्व नियोक्ता में आपकी नौकरी का शीर्षक क्या था।
क्या कोई पूर्व नियोक्ता आपका बुरा कर सकता है?
संक्षेप में, हाँ। एक पूर्व कर्मचारी के बारे में नियोक्ता क्या कह सकता है या क्या नहीं कह सकता है, इसे प्रतिबंधित करने वाला कोई संघीय कानून नहीं है. कहा जा रहा है, कुछ नियोक्ता इस बारे में बेहद सतर्क हैं कि वे क्या करते हैं और मुकदमे की स्थिति में अपने दायित्व को कम करने के लिए नहीं कहते हैं।
अगर मुझे बर्खास्त कर दिया गया तो क्या मुझे बेरोजगारी मिल सकती है?
सामान्य तौर पर, बेरोजगारी लाभ उन लोगों के लिए उपलब्ध होते हैं जिन्हें अपनी गलती के बिना छोड़ दिया गया था। हालांकि, अगर कोई था कदाचार या कंपनी की नीति के उल्लंघन के कारण निकाल दिया गया, वे बेरोजगारी एकत्र करने के लिए अपात्र हो सकते हैं.
यदि मेरा रोजगार समाप्त कर दिया जाता है तो मेरे क्या अधिकार हैं?
नियोक्ता द्वारा समाप्त किए गए कर्मचारियों के कुछ अधिकार होते हैं। एक कर्मचारी अंतिम तनख्वाह और स्वास्थ्य बीमा कवरेज जारी रखने का विकल्प प्राप्त करने का अधिकार है, और यहां तक कि विच्छेद वेतन और बेरोजगारी क्षतिपूर्ति लाभों के लिए भी पात्र हो सकते हैं।
क्या कोई कंपनी टर्मिनेशन को उलट सकती है?
चाहे प्रदर्शन कारणों, उपस्थिति या उत्पादकता के लिए, नियोक्ता कभी-कभी कर्मचारियों को ऐसे कारणों से समाप्त कर देते हैं जो हो सकते हैं अपील की. एक कर्मचारी जो मानता है कि उसे गलत तरीके से समाप्त कर दिया गया है, निर्णय के खिलाफ अपील करने से खोने के लिए कुछ भी नहीं है।
निकाल दिए जाने के बाद आप वापस कैसे उछालते हैं?
निकाल दिए जाने के बाद वापस उछलने के लिए 8 कदम
- शोक करो। अगर कभी बाहर घूमने और आराम करने का समय था, तो यह बात है। ...
- तुलना और निराशा न करें। ...
- स्थिति को फिर से फ्रेम करें। ...
- समझें कि क्या गलत हुआ। ...
- कठिन बातचीत करें। ...
- एक सुधारात्मक कार्य योजना बनाएं। ...
- व्यायाम। ...
- एक धन्यवाद नोट लिखें।
क्या आप निकाल दिए जाने के लिए कह सकते हैं?
त्वरित उत्तर है, हां, आप नौकरी से निकाले जाने के बारे में एचआर या अपने प्रबंधक से संपर्क कर सकते हैं. आप किसे चुनते हैं यह दोनों लोगों के साथ आपके संबंधों पर निर्भर करता है। यदि आपके प्रबंधक के साथ आपके अच्छे संबंध हैं और वह आपको पूछने के लिए आग लगाने की संभावना नहीं है, तो पहले उसके पास जाएं।
क्या आप निकाल दिए जाने से पहले छोड़ सकते हैं?
कई करियर सलाहकार और अनुभवी मानव संसाधन पेशेवर इस बात से सहमत हैं कि आमतौर पर सबसे अच्छा मार्ग है एक कर्मचारी को निकाल दिए जाने से पहले इस्तीफा देने का अवसर देने के लिए. ... "यदि कर्मचारी इस्तीफा देने के लिए सहमत होता है, तो वह किसी भी बीमार भावनाओं को बढ़ाने से बचता है और सकारात्मक संदर्भ और/या एक विच्छेद भुगतान पर बातचीत करने में सक्षम हो सकता है।
मैं अपने भावी नियोक्ता को कैसे बताऊं कि मुझे निकाल दिया गया था?
संभावित नियोक्ताओं को निकाल दिए जाने की व्याख्या कैसे करें
- ईमानदारी सर्वोत्तम नीति है। उस घटना या समस्या की समीक्षा करें जिसके कारण आपको निष्पक्ष नज़र से अपनी नौकरी गंवानी पड़ी। ...
- अपने पुराने मालिक को मत मारो। ...
- दोष मत दो। ...
- बात को केंद्रित करें। ...
- कड़वा मत बोलो। ...
- आपने जो सीखा है उसे स्पष्ट करें। ...
- अपनी सकारात्मकता को बढ़ावा दें। ...
- अभ्यास परिपूर्ण बनाता है।
अगर मुझे निकाल दिया गया तो मुझे छोड़ने का कारण क्या बताना चाहिए?
सीधे और संक्षिप्त रूप से निकाले जाने के अपने कारण का स्पष्टीकरण रखें। जैसे शब्दों का उपयोग करने पर विचार करें, "जाने दो" या "नौकरी समाप्त", "अपने तर्क में। अपने पिछले नियोक्ता के बारे में नकारात्मक भाषा का उपयोग किए बिना कोई भी प्रासंगिक विवरण प्रदान करें।