डीईआई के लिए क्या खड़ा है?
कार्यस्थल या अन्य संगठनों में विविधता पहल पर चर्चा करते समय, कई पेशेवर डीईआई शब्द का संदर्भ देते हैं, जिसका अर्थ है विविधता, इक्विटी और समावेशन.
डीईआई का उद्देश्य क्या है?
डीईआई अर्थ
इक्विटी की प्रक्रिया है यह सुनिश्चित करना कि प्रक्रियाएं और कार्यक्रम निष्पक्ष, निष्पक्ष हों और प्रत्येक व्यक्ति के लिए समान संभव परिणाम प्रदान करें. समावेशन यह सुनिश्चित करने का अभ्यास है कि लोग कार्यस्थल में अपनेपन की भावना महसूस करें।
शिक्षा में देई का क्या अर्थ है?
विविधता, समानता और समावेश को बढ़ाना (DEI) कई कॉलेजों और विश्वविद्यालयों के लिए एक प्रमुख प्राथमिकता है।
डीई रणनीति क्या है?
डीईआई रणनीति: डीईआई उद्देश्य, दृष्टि, मूल्यों को परिभाषित करें
एक उत्पादक और आकर्षक कार्यस्थल संस्कृति की खेती करना, ग्राहकों या अंतिम उपयोगकर्ताओं के लिए एक बेहतर अनुभव, या अनुसंधान जो दर्शाता है कि विविध टीमें बेहतर आउटपुट और उत्पादकता में वृद्धि करती हैं।
कार्यस्थल में विविधता और समावेश के बारे में गंभीर कैसे बनें | जेनेट स्टोवैल
समावेशी नेतृत्व के 6 सी क्या हैं?
ये लक्षण हैं प्रतिबद्धता, साहस, पूर्वाग्रह का संज्ञान, जिज्ञासा, सांस्कृतिक बुद्धिमत्ता और सहयोग.
मैं डीईआई से कहां से शुरू करूं?
अपनी डीईआई यात्रा शुरू करने के सात चरण
- आज आप जहां हैं, उसके प्रति ईमानदार रहें। ...
- अपने विजन और मिशन को परिभाषित करें। ...
- आंतरिक "परिवर्तन के एजेंट" की भर्ती करें और फिर उन्हें सशक्त बनाएं। ...
- अपनी मौजूदा संस्कृति को प्रामाणिक तरीके से बनाएं। ...
- ईमानदारी से और बार-बार संवाद करें। ...
- "ऊपर से नीचे" और "नीचे से ऊपर" से एक साथ लीड करें।
डीईआई इतना महत्वपूर्ण क्यों है?
सीधे शब्दों में कहें, मजबूत डीईआई कार्यक्रमों को मजबूत करने से प्रत्येक कर्मचारी को हर दिन अपने असली होने के डर के बिना दिखाने में मदद मिलती है। यह बढ़ावा देता है जुड़ाव, उत्पादकता और नवाचार के उच्च स्तर जिससे राजस्व में वृद्धि होती है।
आप देई प्रशिक्षण कैसे करते हैं?
सात-चरणीय, क्रॉस-फ़ंक्शनल टीम प्रयास का उपयोग करके इस कार्यक्रम को विकसित करने के बाद से, हमने अपने सदस्यों से अधिक सफलता और जुड़ाव देखा है।
- अपने दर्शकों को समझें। ...
- लक्ष्यों और मापन को परिभाषित करें। ...
- विभिन्न प्रकार के टचप्वाइंट का उपयोग करें। ...
- अपने डीईआई आउटरीच प्रयासों में सदस्यों को शामिल करें। ...
- मापें, मूल्यांकन करें, विकसित करें।
DEI में इक्विटी का क्या अर्थ है?
इक्विटी संदर्भित करता है निष्पक्ष और न्यायपूर्ण प्रथाओं और नीतियों के लिए जो सुनिश्चित करती हैं कि सभी परिसर समुदाय के सदस्य कामयाब हो सकें. समानता समानता से अलग है, उस समानता का अर्थ है कि सभी के साथ ऐसा व्यवहार करना जैसे कि उनके अनुभव बिल्कुल समान हों।
आप डीईआई के बारे में कैसे बात करते हैं?
DEI वार्तालापों को केवल टॉक से आगे कैसे ले जाएँ
- समस्या के दायरे को समझने के लिए शोध करें। ...
- निर्णय लेने के बारे में हर निर्णय में DEI को बेक करें। ...
- दिन-प्रतिदिन की चीजें भी मायने रखती हैं। ...
- लाभों को ट्रैक करें और एक व्यावसायिक मामला बनाएं।
आप DEI के साथ बातचीत कैसे शुरू करते हैं?
विविधता और समावेश के बारे में बातचीत कैसे शुरू करें
- सवाल पूछो। प्रश्न पूछकर शुरुआत करने से आपको उनके दृष्टिकोण और उनके लक्ष्यों की बेहतर समझ प्राप्त करने में मदद मिलती है। ...
- नंबर हो। उच्च-स्तरीय प्रबंधक स्पष्ट संख्या और ईमानदार आंकड़े पसंद करते हैं। ...
- मेज पर ईमानदारी लाओ।
आप डीईआई का परिचय कैसे देते हैं?
अपनी कंपनी में DEI पहल शुरू करने के लिए आप जो कदम उठा सकते हैं
- प्रतिबद्ध सदस्यों की एक टीम को इकट्ठा करें, और आरंभ करें।
- लक्ष्य निर्धारित करें, और पता करें कि आप क्या सुधारना चाहते हैं।
- समय और बजट निकालें।
- लोगों से डीईआई के बारे में बात करवाएं और चर्चा को प्रोत्साहित करें।
- आरंभ करने के लिए एक प्रतिबद्धता बनाएं। ...
- DEI पहल क्या नहीं है।
देई प्रशिक्षण की लागत क्या है?
समावेशी नेतृत्व कार्यक्रम एक पेशेवर प्रमाणपत्र कार्यक्रम है जो व्यवसायों को "कर्मचारी जुड़ाव, नवाचार बढ़ाने और प्रतिभा के लिए युद्ध जीतने के लिए" मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। कोर्स की लागत $135 और, हालांकि व्याख्यान और पाठ्यक्रम सामग्री की एक स्व-पुस्तक समीक्षा के रूप में संरचित, लगभग तीन महीने तक रहता है ...
देई प्रशिक्षण में क्या शामिल होना चाहिए?
विविधता और समावेशन प्रशिक्षण में आमतौर पर शामिल हैं:
- प्रशिक्षण का सम्मान करें।
- अचेतन पूर्वाग्रह प्रशिक्षण।
- सांस्कृतिक योग्यता प्रशिक्षण।
- सभ्यता प्रशिक्षण।
- संवेदनशीलता प्रशिक्षण।
- एक समावेशी कार्यक्षेत्र प्रशिक्षण बनाना।
- भेदभाव की रोकथाम और उत्पीड़न प्रशिक्षण।
डीईआई में क्या गलत है?
लोग DEI के आसपास जो कुछ भी करते हैं, वह विंडो-ड्रेसिंग है। इससे भी बदतर, यह दिखाने के लिए सबूत हैं कि DEI कर सकता है कारण "अनपेक्षित और स्थायी नुकसान"और "निराशा और निराशा" को प्रज्वलित करें, जैसे "जब एक 'विविधता किराया' काम नहीं कर रहा हो।" डीईआई अल्पसंख्यकों और महिलाओं को अकेला और टोकनयुक्त महसूस कराता है।
देई अब क्यों महत्वपूर्ण है?
इसके अलावा, हालांकि, आज के कार्यस्थल में डीईआई महत्वपूर्ण है: नवाचार: हाल के एक अध्ययन के मुताबिक, कंपनियों के साथ विविधता के स्तर में वृद्धि अक्सर तेजी से और अधिक प्रभावी ढंग से नवाचार करने की क्षमता प्रदर्शित करता है। ... नौकरी चाहने वालों में से 86% से अधिक का कहना है कि नौकरी की तलाश में कार्यस्थल में विविधता आवश्यक है।
देई एक नेता के रूप में महत्वपूर्ण क्यों हैं?
जैसा दुनिया विकसित होती है, विशेष रूप से कार्यस्थल में, डीईआई को हर व्यवसाय में सबसे आगे रखना महत्वपूर्ण है। जब नेतृत्व विविधता, समानता और समावेश के माध्यम से अपने हायरिंग पूल को मजबूत करने पर ध्यान केंद्रित करने का विकल्प चुनता है, तो वे यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि वे एक सुरक्षित और मजबूत कार्य वातावरण बना रहे हैं।
आप देई का समर्थन कैसे करते हैं?
अपने संगठन को डीईआई के प्रति एक गहरी और स्थायी प्रतिबद्धता की ओर ले जाने पर विचार करने के लिए नीचे 4 चरण दिए गए हैं।
- चरण 1: संगठनात्मक तैयारी सुनिश्चित करें। ...
- चरण 2: नीतियां बनाएं और अपडेट रखें। ...
- चरण 3: कार्यक्रमों को लागू करें। ...
- चरण 4: यह सुनिश्चित करना कि DEI प्रतिभा में सही गुण हों।
मैं एक डीईआई कैसे खरीदूं?
कर्मचारियों से खरीदें
- चुनने के अधिकार का सम्मान करें। ...
- सुनने के लिए कहें। ...
- पारदर्शिता और जवाबदेही प्रदान करें। ...
- मान्यता और समर्थन के साथ सशक्त बनाना। ...
- उत्तोलन अनुसंधान। ...
- कहानियों, और विविधता और समावेशन उद्धरणों का भी उपयोग करें। ...
- जानिए आप क्या मांग रहे हैं। ...
- समझें कि वे कहाँ से आ रहे हैं।
समावेशी नेता के 4 गुण क्या हैं?
नीचे समावेशी नेताओं की 10 विशेषताएं दी गई हैं:
- आत्म-जागरूकता व्यायाम करें। ...
- द्वारपालों के प्रति सचेत। ...
- बड़े संदेशों में विविधता और समावेशन बुनें। ...
- बीच को पिघलाएं। ...
- पावती समावेश हर दिन में होता है। ...
- लापता परिप्रेक्ष्य की तलाश करें। ...
- विविधता और समावेश के बारे में सहज संचार।
मैं एक समावेशी नेता कैसे बनूँ?
पांच तरीकों से आप आज एक अधिक समावेशी नेता बन सकते हैं।
- सवाल पूछो। कार्यस्थल में दूसरों के अनुभवों के बारे में जानने के लिए उत्सुक रहें। ...
- सभी पृष्ठभूमि के कर्मचारियों को बैठकों में आमंत्रित करें। ...
- अपने सर्कल के बाहर के लोगों से सलाह लें। ...
- कर्मचारियों को आपको छाया देने के लिए आमंत्रित करें। ...
- जानबूझकर दूसरों के दृष्टिकोण की तलाश करें।
एक अच्छा समावेशी नेता क्या बनाता है?
समावेशी नेता एक बनाते हैं लोगों को उनके काम के लिए पहचानने और उनके प्रयासों और विकास का समर्थन करने का प्रयास. इसका मतलब है कि विशेष रूप से और व्यक्तिगत रूप से दूसरों के अद्वितीय योगदान को उन तरीकों से पहचानना जो व्यक्तिगत उपलब्धि की भावना को प्रेरित और उन्नत कर रहे हैं।
मैं एक डीईआई सलाहकार कैसे चुनूं?
DEI सलाहकार को नियुक्त करते समय 5 बातों पर ध्यान देना चाहिए:
- क्या आपके संगठन के पास DEI कार्यनीतिक योजना है?
- क्या आप अनुपालन या सक्रिय शिक्षा की तलाश कर रहे हैं?
- क्या प्रशिक्षण आवश्यक या स्वैच्छिक हैं?
- आपके संगठन की संस्कृति और संदर्भ क्या है?
- सलाहकार की सामाजिक पहचान क्या है?